Langkah Merehabilitasi Karier Pegawai
BAGI seorang pegawai dalam melakukan aktivitasnya, tentu akan dilakukan dengan sungguh-sungguh. Hal ini dimaksudkan agar karier dalam pekerjaannya terus meningkat. Karier perkerjaan ini merupakan bagian dari perjalanan yang dilalui seorang selama hidupnya.
Oleh: Arda Dinata
Dalam hal ini, menurut Flippo (dalam Mas’ud; 1994) karier itu didefinisikan sebagai suatu rangkaian kegiatan yang terpisah tetapi berkaitan, yang memberikan kesinambungan, ketentraman, dan arti dalam hidup seseorang. Dalam bahasa yang senada, Gibson et al (2000) mengartikan karier sebagai urutan pengalaman dan kegiatan yang berkaitan dengan pekerjaan dan yang menciptakan sikap dan perilaku tertentu pada diri seseorang.
Sementara itu, menurut Handoko (2000) karier adalah seluruh pekerjaan atau jabatan yang ditangani atau dipegang selama kehidupan kerja seseorang. Dengan demikian, karier itu sejatinya menunjukkan perkembangan para pegawai secara individual dalam jenjang jabatan atau kepangkatan yang dapat dicapai selama masa kerja dalam sutau organisasi.
Langkah Rehabilitasi Karier
Dalam hal ini, Byars dan Rue (1997) berpendapat ada tiga tingkatan yang dapat membantu dalam mengelola proses taraf tidak ada kemajuan dalam karier, yaitu:
- Melindungi karyawan yang berada pada taraf tidak ada kemajuan dalam karier agar tidak masuk dalam kategori tidak efektif;
- Mengintegrasikan sistem informasi yang berkaitan dengan karier yang relevan (meningkatkan monitoring sehingga kemunculan masalah dapat dideteksi dan ditangani lebih awal);
- Mengelola karyawan yang berada pada taraf tidak ada kemajuan dalam karier yang tidak efektif dan karyawan yang frustasi secara lebih efektif (obati masalah begitu muncul).
Mencermati jalur karier ini, keberadaan usaha untuk merehabilitasi taraf tidak ada kemajuan dalam karier yang tidak efektif merupakan hal yang cukup sulit, meskipun sangat mungkin untuk dilakukan. Terkait ini, Byars dan Rue (1997) mengemukakan minimal ada lima kemungkinan yang dapat dilakukan dalam rangka rehabilitasi tersebut, yaitu:
